劳动仲裁仲裁需多久

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确审限规定，正常情况下，仲裁庭需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多为15日，即劳动仲裁最长不超60天会有结果。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）在出现案件处理依据不明确需请示、工伤认定结论或司法鉴定结论尚未作出等情形时，仲裁期限会中止计算。

提醒：劳动仲裁有审限规定，但可能因特殊情况中止，不同案情处理时间有别，建议遇到复杂情况咨询分析。
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（一）了解正常审限：劳动仲裁一般自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，要知晓这是通常情况，做好大致时间规划。
（二）关注延期情况：若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不超15日，即最长不超60天。
（三）逾期处理办法：若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（四）留意中止情形：如案件处理依据不明确需请示、工伤认定结论或司法鉴定结论尚未作出等，仲裁期限会中止计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁有审限规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，从仲裁委员会受理申请起，一般45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经主任批准可延，但不超15日，即最长60天会有结果。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.遇案件处理依据不明需请示、工伤或司法鉴定结论未出等情况，仲裁期限会中止。
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结论：
劳动仲裁一般45天内有结果，最长不超60天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，特殊情形仲裁期限会中止计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超15日。所以通常情况下45天能出结果，最长为60天。但要是逾期仍未作出仲裁裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，当出现案件处理依据不明确需请示、工伤认定结论或司法鉴定结论尚未作出等情况时，仲裁期限会中止计算。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚自己的权益和处理流程，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁审限有严格规定，一般应自仲裁委员会受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准延期最长不超15日，即最长60天会有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.当出现案件处理依据不明确需请示、工伤认定结论或司法鉴定结论未作出等情形，仲裁期限会中止计算。
3.为保障自身权益，当事人在申请劳动仲裁时要密切关注仲裁进度，在接近审限仍无结果时及时与仲裁委沟通。若逾期未裁决，要果断向法院提起诉讼。同时，在仲裁过程中，如出现可能导致仲裁期限中止的情况，要积极配合提供相关材料，推动案件顺利进行。