工厂辞职不批准的如何处理

（一）试用期解除合同：在试用期内想解除劳动合同，提前三日通知工厂。
（二）过试用期解除合同：过了试用期，提前三十日以书面形式通知工厂。书面通知期限到了，不管工厂批不批准，劳动关系就解除了。
（三）应对工厂违法行为：若工厂扣发工资、不出具离职证明等，先和工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知。
2.通知期限到，不管工厂批不批，劳动关系自动解除。
3.若工厂扣工资、不出具离职证明等，是违法的。
4.劳动者可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，工厂扣发工资等行为违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同阶段解除劳动合同有明确规定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知工厂，这是劳动者的法定权利。当通知期限到了，劳动关系自然解除，工厂无权以不批准为由继续限制劳动者。若工厂扣发工资、不出具离职证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付和离职手续办理的规定。劳动者面对此类情况，可先和工厂友好协商。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正错误；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己获得应得工资、顺利办理离职手续。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。
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1.劳动者依法享有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂，期限届满劳动关系即解除，工厂批准与否不影响。
2.若工厂因劳动者依法解除合同而扣发工资、不出具离职证明等，这违反法律规定。
3.针对工厂的违法行为，劳动者可先与工厂协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、办理离职手续等，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利。试用期内提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知工厂，通知期限届满，劳动关系自动解除，不受工厂批准与否的影响。
（2）工厂在劳动者依法解除劳动合同后，扣发工资、不出具离职证明等行为违反法律规定。
（3）劳动者在面对工厂违法行为时，有多种维权途径。可先与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、办理离职手续等。

提醒：
劳动者解除合同要保留好通知的证据。不同案情维权方式有别，建议咨询以获取针对性分析。