工伤8级单位开除怎么赔偿

工伤8级被开除，单位需依法赔偿。依据《劳动合同法》，单位不能无故辞退工伤员工，否则需支付经济补偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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工伤8级单位开除，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿，协商不成时再通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的诉讼方式。
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工伤8级遭开除，应这样处理：
1. 与单位协商，要求按法律规定赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；
2. 若协商无果，收集证据，如工伤认定书、劳动合同等，准备诉讼；
3. 提起诉讼，请求法院判决单位支付应有的赔偿，确保自身权益。
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