你好律师，想了解如果在崇州市地区，事业单位退休年龄以身份证还是档案年龄为准？

在崇州市，事业单位退休年龄原则上以档案年龄为准。

分析说明：根据我国相关法律规定，职工退休年龄的认定主要依据个人档案中的记载，而非身份证年龄。这是因为档案记录了职工的工作经历、出生年月等关键信息，是确定退休年龄的重要依据。当然，如果档案年龄与身份证年龄存在明显不符，且能提供充分证据证明档案年龄错误，那么可能会根据实际情况进行调整。

提醒：若发现档案年龄与身份证年龄差异较大，且影响退休权益，应及时咨询当地人社部门或寻求专业律师帮助，以便及时解决问题。
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具体操作：
1. 若发现档案年龄与身份证年龄不符，首先向所在单位人事部门提出书面异议，附上身份证、户口本等相关证明材料，要求单位核查档案并给出明确答复。
2. 若单位未能妥善处理或答复不满意，可向当地人社部门提交投诉材料，包括个人身份证明、档案复印件、异议申请书及单位处理情况等，要求人社部门进行复核。
3. 若人社部门处理结果仍不满意，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如档案原件、身份证、户口本、工作履历证明等，以证明档案年龄的错误及因此遭受的损失。同时，需遵循相关法律规定和程序要求，确保自身权益得到保障。

请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决进程。
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处理方式：
从法律角度看，处理事业单位退休年龄认定问题的方式主要有两种：一是向所在单位人事部门提出异议，要求核查档案并给出合理解释；二是若单位处理不当或不予理会，可向当地人社部门投诉或申请行政复议、提起行政诉讼。

选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若单位无法给出满意答复，再考虑向政府部门投诉或采取法律手段。选择法律手段时，应充分考虑证据充分性和诉讼成本。
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