工伤达不到伤残该怎样赔付

法律分析：
（1）即使工伤未达伤残等级，职工也可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，就能从工伤保险基金支付。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在经医疗机构证明和经办机构同意后，也能从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工遭遇工伤后应及时收集留存好相关费用凭证，若单位未缴纳工伤保险，协商不成要及时通过法律途径维权。
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（一）对于工伤未达伤残等级的职工，应积极收集治疗工伤的医疗费用和康复费用相关票据，确认是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获取支付。
（二）住院治疗时，及时申请住院伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，提前办好医疗机构证明和经办机构同意手续，以便报销交通、食宿费用。
（三）在停工留薪期，留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付要及时沟通。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工先与单位协商赔偿，保留好相关证据，协商不成则通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.工伤未达伤残等级，也能享受部分工伤待遇。治疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.职工住院治疗的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。职工可先协商，不成则通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤未达伤残等级，也能享受部分工伤待遇，费用支付情况依单位是否缴纳工伤保险而定，协商赔偿不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达伤残等级，职工仍有相应权益。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，在规定流程下也由工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位承担。若遇到赔偿问题，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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1.工伤未达伤残等级也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付；职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样从工伤保险基金支出；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位承担。
3.建议职工遇到这种情况，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，保障应得的工伤待遇。