上班多久必须转正

1.转正时间和劳动合同期限挂钩。合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.劳动者试用期表现达标，期满就应转正。单位到期未转正却继续用工，可能被认定默认转正。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。单位违规需向劳动者支付赔偿金。
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结论：
转正时间与劳动合同期限有关，试用期满符合条件应转正，用人单位违规需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动合同期限不同，试用期时长有不同限制。如期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。劳动者试用期表现达标，试用期满就应转正。若用人单位试用期结束后未及时转正还继续用工，会被认定默认转正。并且，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反试用期规定，就需向劳动者支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在试用期的合法权益。如果大家在试用期遇到类似问题，不确定自身权益是否被侵害，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.转正时间与劳动合同期限紧密相关，法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，试用期满符合条件应转正，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违反规定需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定，根据劳动合同期限合理约定试用期，避免超期约定。
-当劳动者试用期结束且表现符合录用条件时，及时办理转正手续。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位违反试用期规定，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）转正时间与劳动合同期限紧密相连，不同的合同期限对应不同的试用期上限。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）劳动者试用期表现符合录用条件，试用期满自然转正。若用人单位试用期结束未及时转正却继续用工，可能被认定默认转正。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违反此规定需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意劳动合同期限和试用期约定是否合法。若用人单位违反试用期规定，可通过法律途径维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。
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（一）劳动者要明确自己劳动合同期限对应的合法试用期时长，对照自身情况看用人单位规定的试用期是否合规。比如合同期限三个月以上不满一年，试用期超一个月就不合法。
（二）试用期间注意留存自己符合录用条件的相关证据，如工作成果、绩效评估等。若试用期满用人单位未及时转正，可与单位沟通要求转正。
（三）若发现用人单位违反试用期规定，如多次约定试用期或超时长约定试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。