农民工工资无合同怎么处理

结论：
农民工无合同讨薪可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
农民工即便没有签订劳动合同，也可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系和工资事实。首先可与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是前置程序，需在一年的仲裁时效内申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且符合条件的农民工还能向法律援助机构申请法律援助。当遇到此类问题时，法律为农民工提供了多种途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录和工友证言等，这些都能从不同角度证明农民工与用人单位存在劳动关系以及工资情况，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通争取达成支付工资的共识，和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉具有行政强制力，其责令单位限期支付能给用人单位施压，促使问题解决。
（4）劳动仲裁是法定的前置程序，仲裁时效一年需注意把握，这能保障农民工在一定时间内通过法律途径维权。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为农民工提供了进一步的司法救济途径。
（6）符合条件申请法律援助，能让经济困难的农民工获得专业法律帮助。

提醒：
农民工维权要及时收集并保留好相关证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了工资支付凭证、工作证等，还可收集与工作相关的邮件、短信记录等，增加证据的多样性和证明力。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，提供尽可能多的证据材料，便于监察部门快速处理。
（四）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内提出，同时准备好相关证据和材料。
（五）申请法律援助时，提前了解所需条件和申请流程，按要求准备材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系和工资情况。
2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
6.申请援助：符合条件，可向法律援助机构申请援助。
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农民工无合同讨薪可通过多途径有效维权。
1.收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和工资事实，这是维权基础。
2.先与用人单位协商要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，仲裁时效为一年。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助。

建议农民工增强证据意识，及时收集相关证据。在维权过程中，按法定程序有序进行，积极配合各部门工作。