单位申请工伤认定的手续是怎样的

结论：
单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交规定材料，社保行政部门按流程作出认定决定。
法律解析：
依据相关规定，单位申请工伤认定有明确的时间和材料要求。时间上，需在30日内提出申请。材料方面，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。申请表要涵盖事故基本情况。若材料不完整，单位需按社保行政部门要求补充。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知单位和职工。这一流程保障了工伤认定的规范和公平。如果单位在申请工伤认定过程中遇到任何问题，或者对工伤认定的相关规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效保障。
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1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等材料。
2.工伤认定申请表要涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，材料不完整时社保行政部门会要求补充。
3.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，结果会书面通知申请单位和职工。

建议单位：
1.严格在规定的30日期限内提交申请，避免逾期影响认定。
2.认真准备申请材料，确保申请表内容准确完整，劳动关系证明真实有效。
3.配合社保行政部门的调查核实工作，提供必要的协助。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这能确保工伤认定工作及时开展。
（2）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）工伤认定申请表应详细记录事故基本情况，若材料不完整，社保行政部门会要求补充，以保证认定的准确性。
（4）社保行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关方。

提醒：
单位要严格遵守申请时间，准备材料时确保准确完整。不同工伤情形复杂，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）单位要把握好申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法正常申请。
（二）认真准备申请材料，确保工伤认定申请表填写完整准确，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；准备好与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；准备好医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（三）若社保行政部门要求补充材料，单位应积极配合，尽快补充完整。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书。
2.申请表要写明事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。材料不全，社保部门会让单位补充。
3.社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知单位和职工。